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职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图1)

职场上的你,有哪些瞬间觉得孤独?
是无法与周围同事进行有效沟通时,还是自己的价值不被认同时?

孤独不是个例,在越来越多的工作场所,“职场孤独症”正在团队之间传染、扩散,影响企业凝聚力与产能。

经调研显示,这种“孤独感”与办公空间的设计息息相关。

前美国卫生部长维韦克·默菲曾在《哈佛商业评论》撰写评论,将这个现象称为办公场所的“孤独流行病”。

并指出孤独会:
降低创造力
妨碍理性思维
以及影响决策能力


而这三项能力,正是创新及带领公司完成发展目标的关键条件。换言之,孤独不但会影响员工的情绪,还会对公司的业务造成不良后果。 

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图2)

要达到创新,员工必须建立互信关系,并向对方学习,分享失败和成功的经验。
此外,还要敢于冒险、以创意思维引导思考和行动。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图3)

麻省理工学院教授彼得·圣吉在九十年代首次提出“学习型企业”一词,指出学习与企业文化的关系密不可分,也和企业是否愿意冒险,以及能否从失败中汲取教训大有关系。

要培养促进学习及创新的公司文化,需要更紧密的人际交流。日益疏离的员工关系,只会百害而无一利。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图4)

▲Steelcase慕尼黑的创新学习中心,该中心的一个重要理念是“三人行,必有我师”。

除此之外,这里还有一个特点,让人身处此地时十分舒适,感到自己备受欢迎。中心的设计促进交流,让员工自然而然地聚在一起,一同进餐或者享用咖啡,就如日常生活一样。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图5)

这里还协助远端工作的员工平等参与互动,赋予他们更大自主权,鼓励他们敢于冒险,并且更有创意自信心。

公司的运营模式保持透明,能让员工更有归属感,拉近与其他同事的关系,并更认同公司的理念。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图6)
职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图7)

休闲区

设置办公室休闲区最主要的目的就是减缓员工的工作压力,体现企业的人文关怀;是一个可以让企业员工在工作之余放松身心的地方,可以休息、娱乐、聊天、干与工作毫不相干的事情。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图8)

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图9)


休闲空间从一开始的简单员工休息室、茶水间,到现在的餐厅、咖啡休闲厅、图书阅读室、娱乐室、健身房等等,其内容及功能越来越丰富。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图10)

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图11)


在为企业定制办公空间的时候,充分结合企业运营模式和考量空间功能划分,以休闲为基础创造一种多功能复合型空间,从而缓解员工的“孤独流行病”。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图12)

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图13)


会议室

公司会议室的主要功能是开会,通过开会来协调推进各项工作;此外会议室可能还承担着员工培训、接待来访客人以及各种交流洽谈等功能。

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图14)

职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图15)


更多的摒弃了过于传统严肃的会议空间风格,会议室设计的合理性能让员工倍感尊重,能够鼓起勇气自由的发挥,充分激发员工的创造性。

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职场“孤独病”横行,办公室设计如何对症下药?(图18)


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